삼성의 ‘호혜적 사회공헌(CSR)’은 여기서 출발한다. 삼성은 자사가 쌓은 기술과 경험을 나눠 미래 세대의 역량을 키우고 중소기업·지역사회와 함께 성장하는 데 사회공헌의 초점을 맞추고 있다.
|
이같은 취지에 맞춘 청소년 교육 대표 프로그램 중 하나가 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)다. 실전 중심의 SW·AI 교육과 프로젝트 경험, 취업 지원을 연계해 청년들이 산업 현장에서 요구하는 역량을 갖추도록 도와 사회와 산업 생태계 모두에 기여하는 사업이다.
SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 13기까지 누적 1만1000여 명이 수료했다. 이 가운데 9396명이 취업해 취업률은 약 85%에 달한다. 14기 조기 취업자까지 포함하면 누적 취업자는 약 1만 명에 육박한다.
이외에 삼성드림클래스, 삼성희망디딤돌, 삼성푸른코끼리, 기능올림픽 기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 삼성의 CSR이다.
상생협력 중심 활동으로는 중소기업 스마트공장 전환 지원, 삼성 C랩, 상생펀드·ESG 펀드 등을 운영하고 있다.
삼성은 제조 현장의 생산성과 품질을 높일 수 있도록 중소기업에 스마트공장 구축을 지원하고, 제조 전문가를 파견해 공정 개선과 생산관리 노하우를 전수한다. 중소기업의 경쟁력이 높아지면 해당 기업뿐 아니라 협력업체와 지역 산업 생태계 전체의 경쟁력도 강화된다는 점에서 호혜적 상생의 대표 사례다.
실제 중소기업중앙회가 2022년 9월 발표한 ‘대·중소 상생형 스마트공장 구축 지원사업’ 정책 효과 분석에 따르면, 스마트공장 도입시 매출액 23.7%, 고용 26.0%, R&D 투자 36.8%가 증가했다.
임직원이 직접 아이디어를 내고 참여하는 것도 삼성 CSR의 특징이다. 2015년 삼성전자 구미사업장 임직원 제안으로 시작된 ‘나눔키오스크’가 대표적이다. 올해 첫 시작한 ‘나눔가게’ 역시 노사가 함께 기획한 CSR 프로그램이다.
