포럼은 20일 논평을 통해 “삼성전자도 애플, 엔비디아, 알파벳, 아마존 같이 개인이 노력하고 회사가 발전하면 장기 주가상승을 통해 ‘나도 부자가 될 수 있다’는 ‘주식문화’가 자리잡으면 좋겠다”며 이같이 밝혔다.
삼성전자는 앞서 지난 17일 임원에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용을 공지했다. 이에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 한다. 등기임원은 100%다. 해당 주식은 1년 후인 2026년 1월 실제 지급된다. 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 각각 지급받은 주식을 매도할 수 없도록 했다.
포럼은 “주식보상제도 취지는 좋으나 아쉬운 점은 핵심 기술인력 입장에서는 장기 인센티브라고 하기에는 주식부여 절대금액이 적고 조건도 붙어있다”며 “실제 주권 지급은 1년 후에 이뤄지는데 주가가 그 사이 떨어지면 애초 약속한 주식 지급량보다 감소한다는 내용도 수긍하기 어렵다”고 평가했다.
포럼은 “긍정적 관점에서 사기를 진작하고 우수직원의 이탈을 막으려는 실리콘밸리 주식보상정책과 많이 다르다”며 “실리콘밸리는 산업 다운사이클에서 인센티브 총액은 축소될 수 있지만 주가 하락으로 오히려 부여받는 주식 수는 증가하고, 이는 우수인력의 장기근속을 유도하는 효과가 있다”고 했다.
포럼은 “향후 삼성전자의 임원 및 핵심간부 장기인센티브는 대부분 주식보상으로 대체할 수 있다고 판단된다”며 “실리콘밸리 간판기업에 근무하는 경력 10년 차 소프트엔지니어는 대략 10억의 보상을 받는데 60~70%가 장기인센티브인 양도제한조건부주식(RSU)”라고 했다.
이어 “삼성전자는 오로지 기술에 전념하고 엔지니어, 과학자, 디자이너 등 기술인력을 우대해야 현 위기를 돌파할 수 있다. 입사시 부터 기술인력은 급여 및 승진 기회에서 우대해야 한다”고 강조했다.
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