21대 국회에서 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준과 관련 노조법 등 법안이 국회에서 통과하도록 지원하겠다고 했다.
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아울러 이 장관은 “주 52시간제 현장 안착을 적극 지원하겠다”며 “지난해 경제사회노동위원회에서 합의된 탄력근로제 보완입법도 21대 국회에서 통과될 수 있도록 국회 논의 과정을 적극 지원하겠다”고 밝혔다.
이 장관은 공공부문 비정규직 정규직화 과정의 현장 갈등을 모니터링해 정규직 채용 관행을 안착시키겠다고 했다. 그는 “일터의 불합리한 차별을 해소하고 공정한 일터 기반을 구축하겠다”며 “공공의 경우 정규직 전환을 차질없이 이행하고, 정규직 채용 관행을 안착시키겠다”고 밝혔다. 이어 “민간의 경우 현장의 불합리한 차별과 고용관행을 개선하겠다”고 했다.
사회적대화도 활성화하겠다고 했다. 그는 “경사노위를 중심으로 주요 사회 이슈와 관련한 중앙단위 사회적대화를 활성화하고 업종별 위원회, 지역노사민정협의회 등을 통해 업종·지역단위의 사회적 논의도 확대하겠다”고 했다.
이 장관은 “코로나19로 경제와 노동시장은 어려움에 직면해 있다”며 “고용유지지원금을 통해 현재 7만6000개 기업 노사의 고용유지 노력을 뒷받침하는 등 기업이 최대한 고용을 유지하도록 인센티브를 제공하고 있다”고 설명했다.
이어 “긴급고용안정지원금을 통해 특수고용형태종사자(특고), 프리랜서, 영세 자영업자 등 고용안전망 사각지대 취약계층의 생활 안정을 지원하고 있다”고 덧붙였다.
코로나 이후 노동시장, 일자리 변화에도 대응하겠다고 밝혔다. 이에 따라 정부는 ‘한국판 뉴딜’을 통해 디지털·그린 분야 일자리 창출과 고용안전망 구축에 역량을 집중할 계획이다.
