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이번 연수는 신입직원이 높은 전문성을 배양하고 금융시장과 적극적으로 소통하는 자세를 갖추는데 중점을 두고 실무·현장 중심의 프로그램을 새롭게 도입했다. 특히 MZ세대 신입직원과 임직원이 함께하는 다양한 양방향 소통형 프로그램을 강화하는 등 연수과정을 개편했다.
이번 신입직원 연수에는 이복현 원장은 양 방향 소통형 프로그램의 일환으로 실시한 신입직원 팀워크 연수 1일차(2월 27일~28일)일정에 임원들과 함께 참여했다. 이 원장은 신입직원들과 다양한 팀액티비티(Team Activity) 등을 함께 하면서 격의 없이 소통하는 시간을 가졌다.
이날 이원장은 신입직원들의 유대감 및 공동체 의식을 함양하고 자긍심을 높일 수 있을 것으로 기대하는 한편, 조직 전체의 활력을 제고하는 계기가 되기를 희망했다.
앞으로 금융감독원은 신입직원의 조직 적응력 및 전문성을 강화하기 위해 부서배치 이후에도 자체 교육프로그램에 적극 참여하도록 독려할 계획이다. 또한 신입직원을 포함한 MZ세대 직원들의 눈높이에 맞는 다양한 프로그램을 개발해 지속적으로 역량을 강화해 나갈 예정이다.
