전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문장 부회장이 인공지능(AI) 반도체 호황에 힘입은 역대 최대 실적에도 자만해서는 안 된다며 위기의식을 강조했다. 최근 실적 개선에도 기술 경쟁력이 충분히 회복된 것은 아니라는 냉정한 진단과 함께 근원적인 경쟁력 확보를 주문했다.
30일 전 부회장은 다음 달 1일 삼성전자 창립 57주년을 앞두고 임직원들에게 전달한 기념사를 통해 이같이 밝혔다. 전 부회장은 반도체 초호황이 언제까지 지속될지 장담할 수 없는 만큼 기술과 품질을 중심으로 경쟁력을 강화하고 고객의 신뢰를 확보해야 한다고 강조했다. 단기적인 시황에 안주하지 않고 어떠한 시장 환경에서도 흔들리지 않는 사업 구조를 구축해야 한다는 메시지다.
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시황에 흔들리지 않는 사업 체계를 갖춰야 한다고 주문했다. 전 부회장은 “AI를 중심으로 반도체 산업에 새로운 성장 기회가 열리고 있지만 글로벌 경제와 산업 환경의 불확실성도 여전히 높다”며 “수요와 공급, 투자 환경의 변화를 면밀히 살피고 어떠한 상황에서도 신속하고 유연하게 대응할 수 있는 체계를 갖춰야 한다”고 당부했다. 단기적인 시황에 일희일비하지 않고 지속적으로 성과를 창출할 수 있는 사업 구조를 만들자는 취지다.
기술과 품질을 바탕으로 한 근원적인 경쟁력 회복도 핵심 과제로 제시했다. 전 부회장은 “최근 실적은 개선됐지만 우리의 기술 경쟁력이 충분히 회복했다고 보기는 어렵다”며 “아직 가야 할 길이 많이 남아 있다”고 진단했다. 특히 차세대 컴퓨팅 아키텍처 변화에 선제적으로 대응할 수 있는 기술과 제품을 준비하고, 새로운 시장을 창출할 수 있는 역량을 확보해야 한다고 주문했다.
그는 “차세대 기술 경쟁력 확보와 제조 효율 고도화, 완벽한 품질 확보와 수율 향상이라는 반도체 업의 기본을 잃지 말아야 한다”며 “초격차는 선언이나 구호가 아니라, 누구도 따라올 수 없는 고객이 인정하는 기술 경쟁력과 품질로 증명되어야 한다”고 강조했다.
반도체 호황기일수록 고객과의 신뢰 관계를 더욱 공고히 해야 한다는 점도 역설했다. 전 부회장은 “호황일수록 더욱 겸손해야 한다”며 “호황을 이유로 고객에게 무리한 요구를 하거나 우월적 지위를 내세우는 일은 결코 없어야 한다”고 밝혔다. 이어 “호황은 일시적이고 시황은 언제든 바뀔 수 있지만, 고객의 신뢰는 어떠한 환경에서도 지켜야 할 지속 가능한 경쟁력의 기반”이라며 고객과의 동반 성장을 당부했다.
조직문화 혁신과 젊은 인재 육성의 중요성도 언급했다. 전 부회장은 고객·기술·협업·실행·윤리 등 DS부문이 지향하는 다섯 가지 가치를 제시하며 조직의 경계를 넘어 소통하고 데이터와 사실에 근거해 의사결정하는 문화를 정착시켜야 한다고 했다. 전 부회장은 “젊은 인재들이 자신의 꿈을 실현하고 세계 최고의 전문가로 성장할 수 있도록 적극 뒷받침하겠다”고 약속했다.

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