"입사 초기부터 나눔의 가치 체감" 삼표그룹, 신규 입사자 사회공헌 교육

[이데일리 김아름 기자] 국내 기업이 신규 입사자들을 대상으로 사회적 책임의 이해를 높이는 교육을 진행하며 선순환 기업문화 확립에 노력을 기울이고 있다. 삼표그룹은 신규 입사자 교육 프로그램인 온보딩(Onboarding)과 연계한 사회공헌 활동을 정례화하며 입사 초기부터 나눔의 가치를 체감할 수 있게 할 방침이다.

삼표그룹이 진행한 신규 입사자 대상 체험형 봉사활동에서 참가자들이 만든 도자기 컵을 들고 기념촬영을 하고 있다. (사진=삼표그룹)

건설기초소재 전문기업 삼표그룹은 지난 14일 경주시 소재 삼표연수원에서 신규 입사자 23명을 대상으로 사회공헌 교육과 핸즈온(Hands-on) 봉사활동 ‘도자기 컵 만들기’를 진행했다고 22일 밝혔다.

올해 두 번째로 시행된 이번 활동은 신규 입사자의 조직 적응을 돕는 온보딩 교육의 일환으로 삼표그룹 HRD팀과 사회공헌팀이 공동 기획해 마련했다. 신규 입사자들이 그룹의 사회적 책임(CSR)을 이해하고, 이를 직접 경험할 수 있도록 봉사활동을 연계해 나눔이 기업문화에 자연스럽게 스며들도록 하겠다는 취지다.

이날 참여한 신규 입사자들은 사회적 기업 ‘스프링샤인’ 소속 발달장애인 도예 강사의 지도 아래 도자기 컵을 직접 제작했다. 각자의 개성과 포부를 자유 드로잉으로 담아낸 소장용 컵과 지정 캐릭터를 그린 기부용 컵을 만들었다.

기부용 컵은 발달장애인 직업재활시설 굿윌스토어에 전달될 예정이며, 판매 수익금은 장애인 자립 지원을 위한 재원으로 사용된다.

이번 프로그램은 단순 봉사활동을 넘어 신규 입사자 간 소통을 강화하는 동시에 사회적 기업과 협업하여 발달장애인 일자리 창출에 기여했다는 점에서 의미를 더했다. 특히 교육과 실천을 연계한 사회공헌을 통해 기업의 상생 철학과 사회적 책임에 대한 공감대를 높이는 계기가 됐다는 평가다.

유용재 삼표그룹 사회공헌담당은 “삼표그룹은 임직원들이 나눔을 특별한 일이 아닌 일상으로 받아들이는 기업문화를 만들어가고 있다”며 “앞으로도 임직원들이 일상 속에서 나눔을 실천할 수 있는 다양한 활동들을 이어갈 계획”이라고 말했다.